برای دانشجویان سال آخر که به مقطع فارغ التحصیلی نزدیک میشوند انتخاب و جستجوی شغلی از اهمیت بالایی برخوردار میباشد و این مطلب به ویژه در زمانهای مشکلات اقتصادی بیشتر جلب توجه میکند. شاید بتوان به برخی موارد و در واقع اشکالات و اشتباهات نیز در این رابطه اشاره داشت از قبیل ارسال تقاضای شغلی برای صدها کار که در نهایت منجر به نتایج ضعیفی میشوند و اینکه مهم است تا درباره کارفرمای آینده و احتمالی خود قدری تحقیق و جستجو انجام داد. همچنین وقت گذاشتن و مطالعه دقیق آگهیهای مشاغل قبل از قبول یا رد کردن آنها توصیه میشود. این موضوعات به رشته های تحصیلی نیز دارای ارتباط میباشند. مثلا در رشته های مشاوره و مالی و فن آوری در اوایل سال تحصیلی میتوان در جستجوی مشاغل بود.
مثلا بهتر است در این رشته ها دانشجویان قبل از اتمام سال آخر و ترم تحصیلی خود تحقیق کنند در بازار کار و قبل از نیمسال پائیز و شاید در برخی دیگر از رشته ها بهتر باشد در ارتباط بود با کارفرمایان در ترم بهار. توصیه‌هائی در وبسایت US NEWS نوشته شده اند در این ارتباط و اینکه مثلا در دوران ریاست جمهوری دونالد ترامپ میزان بالای تعدیل نیرو و کاهش مشاغل منجر به عدم اطمینان در بازار اشتغال گردید. مهم است تا با افراد حقیقی که کار مرتبط با حوزه تحصیلی و تجربی شما را انجام میدهند مشورت کرد و اینکه مشکلات احتمالی را در بازار کار پیدا کرد. همچنین توصیه میشود که جویندگان شغل ترجیحات و سلایق خود را قدری گسترش دهند و میتوان در این رابطه به چندین نصیحت و راهکار اشاره داشت که در ابتدا داشتن سلایق و علایق شفاف را میتوان مورد بحث قرار داد و اینکه چه نوع شغلی در چه مکان و شرکتی و محیطی برای شما مناسبتر است. چه مواردی برای شما دارای اهمیت هستند, آنها را بنویسید مانند زمان رفت و آمد و میزان درآمد و ارزشها و معیارهای خود را مورد توجه قرار دهید.
همچنین در برخی دانشگاهها مراکز مشاوره کاریابی برای دانشجویان و دانش آموخته ها وجود دارند و مراجعه به آنها ضرری ندارد و در خیلی از ساعات روزهای تابستانی نیز دایر میباشند. میتوانید برای مشاوره اهداف شغلی و نوشتن و مرور نامه خلاصه سوابق تحصیلی و رزومه کاری و یا شرکت در مصاحبه های کاری تمرینی و آزمایشی شرکت کنید و همچنین میتوانید با رزرو وقت ملاقات با کارکنان و اعضاء دانشکده خود به بحث و مشورت پرداخته و دیدار داشته باشید. این مراکز عموما لیستی از مراکز کاریابی و شبکه ها و سایتهای محصلین و دانش آموختگان و فارغ التحصیلان را نیز ارائه میکنند. به خاطر بسپارید که ممکن است مثلا بین سه تا شش ماه زمان ببرد تا یک شغل را پیدا کنید و دلایل فردی بسیاری در این زمینه نقش آفرینی میکنند و از این رو مشورت با مراکز کاریابی دانشگاهها میتوانند در راستای داشتن و تدوین و استراتژی مناسب در این زمینه سودمند باشند. فراموش نکنید تا در خلاصه تجربیات و تحصیلات و رزومه کاری و معرفی نامه خود هر گونه مهارتها و تجربیات مرتبط را منعکس نمائید.
همچنین برخی کارفرمایان ممکن است درخواست بازبینی و مدارک آنلاین را داشته باشند. همه مواردی را که مرتبط و مهم میباشند بگنجانید مانند تجربیات کاری و حرفه ای و دوره های کارآموزی در آن زمینه شغلی. کارهای شغل دوم و پاره وقت و دوره های فنی و حرفه ای تابستانی هم میتوانند اهمیت داشته باشند و قبل از ارسال نامه مجددا متن را به جهت اجتناب از اشتباهات احتمالی چک کنید. شبکه و ارتباط خود را گسترش دهید در رسانه های اجتماعی و در دانشگاه چون از این طریق کارفرمایان بیشتری شما را پیدا خواهند کرد چون ممکن است آنها دائما بسیاری از درخواستهای شغلی را بررسی کنند و هر نوع ارتباط سریع و مستقیم که آنها شما را سریعتر پیدا کنند سودمند است. آیا ممکن است یکی از فارغ التحصیلان دانشگاه خود را در شرکت محبوب خود پیدا کنید چون وی میتواند به شما در داشتن بصیرت و جواب پرسشها و شاید برای ارجاع و معرفی کمک کند اما در این موارد خیلی سریع درخواست مصاحبه شغلی را نداشته باشید. مثلا میتوان مکالمات دوستانه ای با یکدیگر داشته باشید که آیا آنها شما را برای کار مورد نظر مد نظر قرار میدهند و شاید مدیر بخش استخدام علاقمند به مصاحبه با شما باشد ولی از پرسشهای زیاد و نامناسب اجتناب کنید در رابطه با تصدی کار خود در آن شرکت و اداره.
در وهله دیگر از ارسال تقاضانامه های شغلی متعدد پرهیز نمائید. بسیاری از دانشجویان فارغ التحصیل برای صدها کارفرما نامه مینویسند و طبیعتا با نتایج اندکی روبرو خوهند شد. در واقع آنها به نفع خود کار نمیکنند چون اطلاعات آنها از همه آن شرکتها و منابع در صنایع مختلف اندک بوده و کامل نمیباشد و مثلا به طنز شبیه به پرتاب کردن مقداری ماکارونی و اسپاگتی به سمت دیوار میباشد که طبیعتا مقدار زیادی از آن سر خورده و می افتد و چیزی به دیوار نمی چسبد. به جای آن بهتر است با قدری تامل و تفکر درباره صنایع و مشاغل مورد علاقه خود اندیشیده و سپس نامه ها و ارتباطات خود را با آنها به نحو مناسب تنظیم نمائید. از طرف دیگر خود را صرفا با نامها و شرکتهای بزرگ محدود نکنید چون خیلی مواقع کارفرمایان متوسط و کوچکتر ترجیح داده میشوند. قدری هم در رابطه با مصاحبه شغلی تمرین کنید و بدون آمادگی به این جلسه نروید. درباره شرکت مورد نظر تحقیق کرده و درباره ارزشها و اهداف کاری آنها اطلاعات کسب کنید. آیا بیانیه هائی منتشر کرده اند درباره ادغام با دیگر شرکتها و کسب و کارها؟ درباره پرسشهای معمول از قبل آمادگی داشته باشید اما جوابهای صرفا حفظ شده را ارائه نکنید. آماده بودن در زمینه مصاحبه های آنلاین هم صدق میکند بنابراین از داشتن ارتباط اینترنت و دوربین مناسب اطمینان حاصل کنید.
شاید قدری اغوا کننده باشد که پس از هفته ها و ماهها جستجو که شاید خیلی از تقاضانامه ها رد شده باشند به سرعت یکی از کارهای ارائه شده را قبول نمود اما این شاید توصیه نشود و انجام بلافاصله آن اشتباه باشد. از کارفرمای مورد نظر تشکر کرده و قدری مثلا چند روز درخواست زمان کنید و از طریق مکتوب و نامه سمت شغلی و دیگر جزئیات را مرور و مطالعه نمائید. باز هم به سراغ مراکز مشاوره شغلی دانشگاه بروید و درباره این پیشنهاد کاری صحبت کنید تا دریابید که آیا مناسب و ارزشمند و رقابتی هست یا خیر. در حین درخواست و ارسال تقاضای شغلی از مرور کردن همه موارد غافل نشوید و صرفا به حقوق و مزایا نگاه نکنید. موارد مهم دیگر را نیز مورد بررسی قرار دهید شامل بازنشستگی و آموزش و بیمه پزشکی. از طریق داشتن یک نگاه جامع شاید ترجیح این باشد که شغلی با درآمد نخستین و شروع پائین تر را انتخاب کرد اما در بلندمدت ممکن است دارای منافع و مزایای اضافی بیشتری از دیگر شرکتها و پیشنهادها باشد.