در زمینه هایی که به استخدام و تصدی مشاغل مربوط میشوند میتوان به مواردی همچون نگارش و ارسال رزومه یا همان خلاصه تجربیات و تحصیلات و مشاغل گذشته و همچنین توصیه همکاران و دیگر شرکتها و مدیران ادارات اشاره داشت. تقریبا میتوان اظهار داشت که موفق ظاهر شدن در جلسات مصاحبه شغلی را میتوان در ارتباط تنگاتنگ و مستقیم با استخدام شدن و قرارداد همکاری تلقی نمود. اما موارد دیگری را نیز میتوان به این لیست افزود مانند آراسته لباس پوشیدن و رعایت حرمت و ادب در هنگام صحبت کردن که هر یک از آنها میتوانند دارای اهمیت بالایی باشند. در نوشته امروز نگاهی می اندازیم به نکاتی که شاید به عقیده برخی افراد قدری قدیمی و کلیشه شده باشند اما هنوز هم از نظر مدیران و کارفرمایان در جلسات مصاحبه شغلی مهم هستند.
طبق مقاله ای که در Forbes به رشته تحریر درآمده است آراسته بودن و لباس مناسب پوشیدن میتواند همواره به عنوان یکی از عواملی تلقی گردد که هم در حین مصاحبه شغلی و حتی پس از استخدام شده و دریافت ترفیع اداری و حقوق بالاتر دارای تاثیر باشد و به اصطلاح پوشش البسه اداری مناسب ارزشش را دارد. شما به عنوان یک متقاضی شغل طبیعتا در حین درخواست داردن آنلاین و برخط مواردی را در نظر دارید و شاید برخی از موارد و توصیه ها آنقدر قدیمی شده باشند که دیگر چندان امروزه کارآمد نیستند اما چند نکته هنوز هم مهم بوده و به اصطلاح هنوز از سبک و استایل خارج نشده اند و آنها عبارتند از کنترا اضطراب و استرس و اینکه در نامه رزومه دروغ نگفتن و دیگر توجه به نحوه مناسب لباش پوشیدن. چنانچه شما اینگونه تصور میکنید که نحوه پوشش شما در حین تقتضتی شغلی از اهمیت برخوردار نیست سخت در اشتباه هستید. در بسیاری از شرکتهای مهم از قبیل آنهاییکه در کشور آمریکا هستند طبق یک مطالعه جدید نحوه پوشش مناسب شما میتواند دارای تاثیر مثبت در استخدام شما داشته باشد.
طبق مطالعه ای که توسط بخش تحقیقات و مرور بخش تجاری دانشگاه هاروارد به انجام رسیده است, برخی مشخصات پوشش از قبیل لوازم و همچنین تصویری که افراد در پروفایل و صفحه خود قرار میدهند میتوانند به داوطربین شغلی در نتایج استخدام خود کمک کنند. مصلا درباره آقاین میتوان به مواردی اشاره داشت همچون محاسن مرتب و پوشیدن کت و شلوار و حتی عینک مناسب به صورت داشتن که همگی آنها میتوانند فرق ایجاد کنند و دارای تاثیر باشند در هنگام کاریابی. دهه ها سال تجربه و تحقیق نشاندهنده این مطلب است که کارفرمایان هنوز هم درباره متقاضیان شغلی براساس ظاهر آنها قضاوت میکنند و آراستگی پاهری و پوشش مناسب اداری میتواند در استخدام شدن و ارتقاء شغای و داشتن درآمد بالاتر و ترقی از ندربان اداری مؤثر باشند. از آنطرف, حتی مدیران خوش پوش در نزد کارمندان اداری از احترام و اعتبار بالاتری برخوردار میباشند نسبت به مدیرانی که ظاهر آنها کاملا عادی و معمولی میباشد.
به عقیده برخی متخصصین ما تمایل به این داریم که برای افراد جذاب امتیازات بیشتری قایل باشیم و این میتواند برای آنها برخی اوقات به عنوان یک بلیط طلایی تلقی شود. برخی دیگر گمان میکنند که کارمندانی که دارای پوشش مناسب و خوش پوش هستند به روش و طریق مناسب و مورد احترام هم رفتار خواهند کرد. میتوان اظهار داشت که در برخی مطالعات انجام شده حتی به لحاظ غیر کلامی داوطلبین مشاغلی که دارای پوشش مناسب و خوش تیپ تری بودند نسبت به دیگر افراد که ظاهر معمولی داشتند در نظر کارفرمایان دارای شانس بیشتری برای استخدام شدن داشتند. حتی برخی دیگر یافته ها از این حکایت میکنند که حرکات و زبان بدن و صورت میتوانند به پیروزی یا شکست در جلسات مصاحبه شغلی منجر شود و به عنوان مثال به عنوان داشتن اعتماد به نفس یا عدم آن یا عصبانی و دارای روحیه ملایم و خوشبین یا بدبین تعبیر شود. تصویری که ما از خود ارائه میکنیم به نوبه خود میتواند در خط سیر استخدامی ما دارای اثر باشد و به عنوان مثال لبخند ما به دیگر همکاران میتواند در برداشت مثبت آنها تاثیر داشته باشد.
براساس تحقیقی که توسط دانشگاه هاروارد به عمل آمده است ویژگی خوش پوش و آراسته بودن نوعی حالت ذهنی و درونی میباشد که منجر میشود به اینکه ما تصور این را داشته باشیم که آیا یک فرد مناسب برای تصدی یک شغل میباشد یا خیر و اینکه آیا داوطلبین استخدام پوشش متناسب با شغل و حرفه مورد نظر را واجد میباشند و گرچه این امکان وجود دارد که ارتباط کمی بین ویژگیها و عملکرد مناسب و نقد و نظرات با نحوه پوشش مطرح باشد. البته این موضوع نیز مطرح است که بهتر است که شرکتها و کارفرمایان از سمت و سو گیری و قضاوت در ارتباط با پوشش و میزان مناسب بودن برای استخدام خودداری کنند صرفنظر از اینکه معیار استخدام و مصاحبه شغلی از درون ادارت صورت میپذیرد یا از طریق آژانسهای کاریابی و اینکه نوعی راهکار و راه حل تکی برای همه موارد موجود نیست و آیتمهای دیگر فرهنگی و اجتماعی نیز در این زمینه نقش آفرینی میکنند. مهم است که محیط کار شامل طیف وسیعی از استعدادها و افراد باشند و اینکه در محیط کار نوعی حالت مکالمه آزاد و دوستانه مهیا باشد تا به این ترتیب از هرگونه جانبداری اجتناب شود.
میتوان در انتهای بحث به این نکته توجه داشت که عموما در جلسات مصاحبه حضوری و آنلاین آراستگی پوشش و برخورد مناسب میتواند تاثیر مثبتی بر روی استخدام و موفقیت شغلی داشته باشد. البته این به آن معنا نیست که خوش تیپ بودن و ظاهر مادرزادی افراد قطعا دارای تاثیر حتمی بر روی کار و پیشه آنها دارند گرچه کارفرمایان به این موارد ممکن است توجه کنند. به عبارت دیگر چنانچه شما تمایل به این دارید که سیگنال و علامت بفرستید که واجد شرایط شغلی مورد نظر هستید نیازی به گریم و بوتاکس و غیره نمیباشد بلکه با گام استوار شایستگی خود را جهت اجتناب از هر گونه جانبداری احتمالی ارائه نمایید. حتی چنانچه شما روز سختی را پشت سر گذاشته اید و شاید خیلی هم حال مناسبی نداشته باشید اما حضور در جلسات و مصاحبه ها با رفتار متین و آراسته و ظاهر شاد میتواند تاثیر مثبتی داشته باشد. از آنطرف اخم کردن و با حالت خمیده ظاهر شدن طبیعتا به شما در ارائه تصویر مناسب برای انجام و تصدی کار مورد نظر کمک چندانی نمیکند. برعکس آراستگی و داشتن احساس خوشحالی و امید میتواند به شما در حرفه ای تر به نظر رسیدن و همچنین چشم اندازهای موفقیت و پیشرفت در آینده کمک کند.